CABAR.ASIA
Казахстан: как гендерные стереотипы мешают женщинам строить карьеру
Автор: Назерке Берікхан
96% казахстанцев имеют предубеждения в отношении женщин, по данным Индекса гендерных социальных норм (GSNI) Программы развития ООН. Согласно проведенному опросу, 75% респондентов считают, что мужчины лучше, чем женщины проявляют себя в политическом лидерстве. 67,5% полагают, что мужчины лучше руководят бизнесом и имеют больше прав на работу в условиях дефицита рабочих мест, а 68,5% считают, что мужчина вправе бить свою жену.
По данным ПРООН, анализ свидетельствует о том, что так называемый «стеклянный потолок» влияет на все аспекты жизни женщин, а гендерные стереотипы и предрассудки мешают им добиваться успехов в политике, на рынке труда и в образовании.
По данным ПРООН, анализ свидетельствует о том, что так называемый «стеклянный потолок» влияет на все аспекты жизни женщин, а гендерные стереотипы и предрассудки мешают им добиваться успехов в политике, на рынке труда и в образовании.
«Ты фемка что ли?»
Алине (имя изменено) 22 года, она живет в городе Алматы. Сейчас самостоятельная и независимая девушка, которая четко знает свои права. Но в начале своей карьеры она столкнулась с сексизмом на работе:
- В этой компании не было вакансии, но я нашла контакты начальника и написала ему на электронную почту, что хочу работать у них, и просила рассмотреть мою кандидатуру. В течение месяца он отправлял мне разные задания на почту. Проверил мои способности и навыки, а затем пригласил в офис.
Я была стажером, и он не доверил мне личный проект. Я присоединилась к команде, а там были все парни. Они были профессионалами и делали крутые проекты. Меня взяли в команду, потому что им нужно было мнение девушки по поводу нового проекта про женщин.
Начальник не приходил на работу, он просто давал инструкции. Мы с командой работали сами. Однажды на работе, мы обсуждали вирусное видео, которое стало популярным в интернете. Все смеялись и поддерживали этот юмор. Но для меня это было неправильным, потому что на видео унижали женщин.
Когда я выразила свое недовольство, один из моих коллег спросил меня: «Ты фемка что ли?» Я объяснила ему, что существует разные виды феминизма, что я не радикальная, а поддерживаю либеральную форму. Он посмотрел на меня с таким презрением и стал говорить вслух, что «женщины-феминистки ненормальные», что «женщины должны дома сидеть» и т.д.
Я промолчала, так как не хотела скандала и мне нужна была эта работа.
Я была стажером, и он не доверил мне личный проект. Я присоединилась к команде, а там были все парни. Они были профессионалами и делали крутые проекты. Меня взяли в команду, потому что им нужно было мнение девушки по поводу нового проекта про женщин.
Начальник не приходил на работу, он просто давал инструкции. Мы с командой работали сами. Однажды на работе, мы обсуждали вирусное видео, которое стало популярным в интернете. Все смеялись и поддерживали этот юмор. Но для меня это было неправильным, потому что на видео унижали женщин.
Когда я выразила свое недовольство, один из моих коллег спросил меня: «Ты фемка что ли?» Я объяснила ему, что существует разные виды феминизма, что я не радикальная, а поддерживаю либеральную форму. Он посмотрел на меня с таким презрением и стал говорить вслух, что «женщины-феминистки ненормальные», что «женщины должны дома сидеть» и т.д.
Я промолчала, так как не хотела скандала и мне нужна была эта работа.
Однажды после работы они решили подвезти меня до дома. Мы были в машине втроем и тот же коллега сказал, что у его жены собственный салон красоты, и они беседовали об этом. Я тоже решила присоединиться к разговору и сказала, что не часто хожу в салоны красоты. Он посмотрел на меня через зеркало и сказал: «По тебе и видно». И оба начали смеяться.
Мне стало некомфортно, я не поняла их. Потом я сказала, что хожу в салоны только когда есть деньги. На что он сказал, что все девушки в любом случае находят деньги для салона. Мне стало не по себе после этого, я пришла домой и заплакала. Потому что в тот момент у меня не было денег не то, что на салон красоты, а даже на еду.
Мне стало некомфортно, я не поняла их. Потом я сказала, что хожу в салоны только когда есть деньги. На что он сказал, что все девушки в любом случае находят деньги для салона. Мне стало не по себе после этого, я пришла домой и заплакала. Потому что в тот момент у меня не было денег не то, что на салон красоты, а даже на еду.
«Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам».
Позже я написала ему о том, что я чувствую и что он ничего не знает о моем финансовом положении. Он извинился и пообещал мне шоколадку. Думаю он побоялся, что я могу рассказать все начальнику.
Через несколько дней, когда мы были в магазине, он с отвращением бросил шоколад в мою сторону. По нему было видно, что ему было очень трудно просить прощения у меня, у девушки.
После этого случая он начал часто придираться. Говорил не прямо, но чтобы я слышала, о том, что женщин нужно бить. Специально говорил это при мне.
На работе я старалась носить свободную мешковатую одежду, потому что мои коллеги были религиозными и я хотела чтобы им было комфортно работать со мной. Хотя в жизни я не ношу такую одежду.
Я верующая, но не отношу себя к какой-либо религии. Им это не нравилось и был конфликт. Потом они сказали, чтобы я прочла калиму, когда буду умирать, якобы она мне поможет (калима - свидетельство веры в исламе). Для них моя вера была игрушкой, они не воспринимали меня всерьез.
Коллеги каждый раз учили меня какой я должна быть. Навязывали, что мне пора замуж, что мои ровесники в свои 22 года уже имеют двоих детей. По их мнению, девушка не должна быть как я, а должна сидеть дома, растить детей и быть хорошей женой.
Через несколько дней, когда мы были в магазине, он с отвращением бросил шоколад в мою сторону. По нему было видно, что ему было очень трудно просить прощения у меня, у девушки.
После этого случая он начал часто придираться. Говорил не прямо, но чтобы я слышала, о том, что женщин нужно бить. Специально говорил это при мне.
На работе я старалась носить свободную мешковатую одежду, потому что мои коллеги были религиозными и я хотела чтобы им было комфортно работать со мной. Хотя в жизни я не ношу такую одежду.
Я верующая, но не отношу себя к какой-либо религии. Им это не нравилось и был конфликт. Потом они сказали, чтобы я прочла калиму, когда буду умирать, якобы она мне поможет (калима - свидетельство веры в исламе). Для них моя вера была игрушкой, они не воспринимали меня всерьез.
Коллеги каждый раз учили меня какой я должна быть. Навязывали, что мне пора замуж, что мои ровесники в свои 22 года уже имеют двоих детей. По их мнению, девушка не должна быть как я, а должна сидеть дома, растить детей и быть хорошей женой.
«Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан»
Но по словам адвоката Айман Умаровой, женщины крайне редко обращаются с такими делами даже к непосредственному руководству и еще реже - в судебные инстанции:
- Случаев дискриминации женщин много, но официальную статистику никто не ведет. Ведь нечасто обращаются.
Дискриминация на работе стала нормальным явлением, к которому многие привыкли. По Трудовому кодексу и Конституции дискриминация не допускается. Но по факту эти статьи не работают.
В законе четко прописана только 123 статья УК РК, где говорится про понуждение к половому сношению. Но это сложно доказать. Ведь харассмент и принуждение - все это делается в тайне, скрыто от глаз. Можно записать аудио или видео, но все эти доказательства в суде могут быть недопустимы, потому что были взяты нелегально.
Дискриминация на работе стала нормальным явлением, к которому многие привыкли. По Трудовому кодексу и Конституции дискриминация не допускается. Но по факту эти статьи не работают.
В законе четко прописана только 123 статья УК РК, где говорится про понуждение к половому сношению. Но это сложно доказать. Ведь харассмент и принуждение - все это делается в тайне, скрыто от глаз. Можно записать аудио или видео, но все эти доказательства в суде могут быть недопустимы, потому что были взяты нелегально.
Айман Умарова
адвокат
фото взято с личной страницы в Facebook
фото взято с личной страницы в Facebook
Сексизм и дискриминацию женщин считают нормой
Согласно социологическому исследованию Представительства Фонда имени Фридриха Эберта в Казахстане, чаще всего ущемление или ограничения испытывают городские жители, поскольку в городе представлены разные социальные группы, где у каждого свое видение и взгляды.
В основном с дискриминацией сталкиваются женщины в возрасте от 30 до 60 лет с высшим образованием, с высоким и средним финансовым положением и имеющие постоянную работу.
В основном с дискриминацией сталкиваются женщины в возрасте от 30 до 60 лет с высшим образованием, с высоким и средним финансовым положением и имеющие постоянную работу.
Дина Тансари
руководитель Фонда помощи жертвам насилия «НеМолчи.KZ»
photo: voxpopuli.kz
photo: voxpopuli.kz
- Сексизм берется из патриархального воспитания. Потому что очень многие переносят свои взаимоотношения с семьей или с женой на работу.
Например, обратите внимание: как часто встречается в офисе такое, что в обеденный перерыв женщины бегут накрывать стол и должны принести готовый чай на стол мужчинам? И не важно, топ-менеджер или еще кто-то. Если в компании один мужчина и одна женщина, то она будет накрывать стол, и это закономерность.
И этот патриархат, который во всей красе присутствует в семье, переносится на работу и они даже не замечают этого. Люди живут с этим в офисе и в транспорте, и в ресторане, и на футбольном поле. Это образ жизни мужчины, который вырос в патриархальной среде, и все это становится сексизмом.
Например, обратите внимание: как часто встречается в офисе такое, что в обеденный перерыв женщины бегут накрывать стол и должны принести готовый чай на стол мужчинам? И не важно, топ-менеджер или еще кто-то. Если в компании один мужчина и одна женщина, то она будет накрывать стол, и это закономерность.
И этот патриархат, который во всей красе присутствует в семье, переносится на работу и они даже не замечают этого. Люди живут с этим в офисе и в транспорте, и в ресторане, и на футбольном поле. Это образ жизни мужчины, который вырос в патриархальной среде, и все это становится сексизмом.
Алина жила далеко от офиса и ей было сложно добираться до работы. Поэтому она решила поговорить с начальником о своей ситуации. Он разрешил ей временно пожить в офисе.
- Нашим офисом была маленькая штаб-квартира. Я жила бесплатно, поэтому сама решила убраться в квартире и помыть полы. Покупала из собственного кармана специальные моющие средства и туалетную бумагу. Коллеги видели все это, похвалили меня, а потом попросили убраться в туалете.
В квартире было пятеро мужчин и они ходили в туалет как попало. Я чистила унитаз после них. Потом они привыкли к этому и стали приказывать. На кухне тоже был бардак. Они не мыли свои кружки, разбрасывали посуду куда попало. Я убралась однажды, а они думали, что я буду убираться постоянно.
Но я написала в общем чате, чтобы каждый сам убирал за собой и мыл свои кружки. Потом все это прекратилось и я обрадовалась. Но отношении с коллегами стали очень напряженными. Иногда они даже не здоровались со мной. Они думали, что начальник взял меня на работу из-за жалости. Не принимали в расчет, что я месяц выполняла задания, работала изо всех сил бесплатно. Почему? Потому что они не видели специалиста во мне, для них я была всего лишь девушкой.
В квартире было пятеро мужчин и они ходили в туалет как попало. Я чистила унитаз после них. Потом они привыкли к этому и стали приказывать. На кухне тоже был бардак. Они не мыли свои кружки, разбрасывали посуду куда попало. Я убралась однажды, а они думали, что я буду убираться постоянно.
Но я написала в общем чате, чтобы каждый сам убирал за собой и мыл свои кружки. Потом все это прекратилось и я обрадовалась. Но отношении с коллегами стали очень напряженными. Иногда они даже не здоровались со мной. Они думали, что начальник взял меня на работу из-за жалости. Не принимали в расчет, что я месяц выполняла задания, работала изо всех сил бесплатно. Почему? Потому что они не видели специалиста во мне, для них я была всего лишь девушкой.
Чтобы женщине выжить в патриархальном обществе, ей нужно всегда бороться и отстаивать свои права, считает гендерный эксперт Аида Альжанова.
Аида Альжанова
гендерный эксперт
photo: ncagip.kz
photo: ncagip.kz
- Все очень просто, женщина имеет точно такие же права, как и мужчины: право на жизнь, право на здоровье, право на свободу слова. Главное - женщины должны это осознавать.
Когда из бюджетных средств спонсируются передачи, где рассказывается о том, что должна делать женщина в семье и как она должна себя вести, чтобы не раздражать мужчину, я считаю, что это растрата серьезнейших государственных средств. Это отбрасывает страну в дремучий феодализм и не ведет к реальной демократии.
Поэтому сексистские высказывания в СМИ, а также из уст политиков должны строго пресекаться.
Когда из бюджетных средств спонсируются передачи, где рассказывается о том, что должна делать женщина в семье и как она должна себя вести, чтобы не раздражать мужчину, я считаю, что это растрата серьезнейших государственных средств. Это отбрасывает страну в дремучий феодализм и не ведет к реальной демократии.
Поэтому сексистские высказывания в СМИ, а также из уст политиков должны строго пресекаться.
Женщинам в Казахстане сложнее строить карьеру, чем мужчинам
- В офисе я жила четыре месяца. Каждый день для меня был стрессовым. Я не могла высказать им все в лицо и решить проблему, потому что они все вместе были против меня одной. Бывало я плакала всю ночь. Я не знала, куда и к кому обратиться и что делать.
Из-за стресса у меня начали сильно выпадать волосы. Вот тогда я поняла, что не могу больше это выносить, и поговорила с начальником. Ему не важно женщина ты или мужчина, главное, чтобы ты работал. Он понял мою ситуацию и дал мне отдельный проект.
Почему я не ушла раньше? Потому что я хотела работать именно в этой сфере. В другой компании это было бы невозможно. Поэтому я всегда молчала, кивала головой, соглашалась с тем, что я глупая и ничего не знаю.
Сейчас начальник знает мои способности и навыки и полностью мне доверяет. Конечно, тяжело работать одной, но это лучше, чем работать с сексистами. В целом в моей профессии очень мало женщин, потому что многие не выдерживают. Здесь платят не так много и приходится выживать среди мужчин.
Из-за стресса у меня начали сильно выпадать волосы. Вот тогда я поняла, что не могу больше это выносить, и поговорила с начальником. Ему не важно женщина ты или мужчина, главное, чтобы ты работал. Он понял мою ситуацию и дал мне отдельный проект.
Почему я не ушла раньше? Потому что я хотела работать именно в этой сфере. В другой компании это было бы невозможно. Поэтому я всегда молчала, кивала головой, соглашалась с тем, что я глупая и ничего не знаю.
Сейчас начальник знает мои способности и навыки и полностью мне доверяет. Конечно, тяжело работать одной, но это лучше, чем работать с сексистами. В целом в моей профессии очень мало женщин, потому что многие не выдерживают. Здесь платят не так много и приходится выживать среди мужчин.
По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в 2020 году Казахстан занял 74-е место из 153 стран мира по индексу гендерного разрыва. Он измеряется по 14 параметрам в четырех областях: карьера, образование, здоровье и политические права.
Когда речь идет о руководящих позициях в коммерческих компаниях или в государственных структурах, женщины реже занимают руководящие посты.
Когда речь идет о руководящих позициях в коммерческих компаниях или в государственных структурах, женщины реже занимают руководящие посты.
Как отмечают эксперты, трудовые ценности тесно связаны с доминирующими стереотипами в обществе, где из-за традиционности мужчинам отводится главные роли, а женщинам - второстепенные. Поэтому женщинам сложнее подниматься по карьерной лестнице, чем мужчинам.
«Также следует отметить большую роль законов и правил, когда женщины знают, куда можно обратиться и пожаловаться. Ведь там, где женщина защищена, не будет сексистского отношения. А там, где женщина не защищена законом или правилами, будет распространяться дискриминация», - говорит Дина Тансари.
По словам регионального эксперта по гендерным вопросам Акмарал Сман, законодательство, стратегии и проекты для защиты прав женщин по факту не разработаны с участием женщин или с участием уязвимых людей. Если бы их мнение, интересы и нужды реально отражались в этих документах, то мы имели бы абсолютно другую картину:
«Также следует отметить большую роль законов и правил, когда женщины знают, куда можно обратиться и пожаловаться. Ведь там, где женщина защищена, не будет сексистского отношения. А там, где женщина не защищена законом или правилами, будет распространяться дискриминация», - говорит Дина Тансари.
По словам регионального эксперта по гендерным вопросам Акмарал Сман, законодательство, стратегии и проекты для защиты прав женщин по факту не разработаны с участием женщин или с участием уязвимых людей. Если бы их мнение, интересы и нужды реально отражались в этих документах, то мы имели бы абсолютно другую картину:
Акмарал Сман
региональный эксперт по гендерным вопросам
photo: oilan.podbean.com
photo: oilan.podbean.com
- При разработке программ и стратегий мы не всегда видим равное количество мужчин и женщин. Это основная причина почему наши инициативы не эффективны - не были вовлечены люди разных полов и социального положения. Поэтому, естественно, выхлоп, который получим в конце, не будет отвечать нуждам нашей казахстанской аудитории.
При составлении программ и проектов всегда нужно проводить гендерный анализ. Если мы говорим про гендерную область труда, то здесь понятие мужское и женское должно исчезнуть. Как только организации начнут выстраивать правильную коммуникацию, информировать о гендерной чувствительности, а также выстраивать программы по развитию сотрудников не только по техническим вопросам, но и по этическим, это сильно повлияет на позитивные перемены в обществе.
При составлении программ и проектов всегда нужно проводить гендерный анализ. Если мы говорим про гендерную область труда, то здесь понятие мужское и женское должно исчезнуть. Как только организации начнут выстраивать правильную коммуникацию, информировать о гендерной чувствительности, а также выстраивать программы по развитию сотрудников не только по техническим вопросам, но и по этическим, это сильно повлияет на позитивные перемены в обществе.
!
Право на труд без дискриминации
Трудовой кодекс Казахстана устанавливает запрет на дискриминацию: «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав». Работник имеет право (ст.22 ТК РК) на равную оплату за равный труд и равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. А работодатель обязан (ст.23 ТК РК) это обеспечить.
Но часто закон существует лишь на бумаге. Поэтому, если вы подвергаетесь дискриминации на работе, вы можете обратиться в суд или в трудовые инспекции по месту нахождения. В заявлении нужно указать:
Но часто закон существует лишь на бумаге. Поэтому, если вы подвергаетесь дискриминации на работе, вы можете обратиться в суд или в трудовые инспекции по месту нахождения. В заявлении нужно указать:
- в чем заключается нарушение или ограничение ваших прав и просить их восстановить;
- признать какое-либо действие работодателя незаконным или дискриминационным;
- требование о компенсации морального вреда (если были моральные или физические проблемы со здоровьем)
© 2021 CABAR.asia